Как организовать агентство по подбору кадров?
Содержание
Как открыть кадровое агентство — очередная идея бизнеса. Рынок услуг по подбору кадров условно можно поделить на два вида: агентства по трудоустройству, которое получает доход от работы с соискателем и рекрутинговые агентства, которые финансируют владетели предприятий, директоры и менеджры. И хоть количество таких агентств с каждым днем увеличивается, спрос на такие услуги также продолжают расти.
Чтобы открыть кадровое агентство нужно подбирать персонал по определенным требованиям. Самый дорогостоящий кандидат – это человек, необходимый на руководящую должность или же уникальный специалист.
Среднюю позицию формируют бухгалтеры, секретари, специалисты по закупкам и продажам. Для их поиска можно использовать рекламу в интернет или средствах массовой информации. Такой подбор будет стоить 15-25 процентов от дохода за год найденного специалиста. И третий метод подбора персонала – временная работа.
Чтобы произвести впечатление на клиента, заверить его в надежности и серьезности вашей фирмы нужен офис, информативная поддержка и база данных. Если не поработать над соответствующим видом офиса, это может вызвать опасение и недоверие у клиента. Он должен состоять из трех комнат: холл, где находится секретарь, комната для переговоров с клиентом и комната, где будет храниться база данных и проводится аналитическая работа.
Следующий этап – выбор кадров. Рекрутер – это оригинальная профессия, так как он должен исполнять функции и маркетолога, и социолога, и аналитика, и менеджера по продажам – одним словом, быть знатоком человеческих ресурсов. Заработная плата такого специалиста составляет примерно 300-1200 долларов в месяц. Для агентства среднего размера будет достаточно 8-12 специалистов.
Следующий этап организации рекрутинговой компании будет самым главным и трудоемким. В отличие от соискателей, резюме которых можно найти в онлайн либо газетах, заказчиков-работодателей найти не просто, а потом еще убедить пользоваться вашими услугами.
В этой сфере успех будет зависеть от профессионализма, трудоспособности и компетентности рекрутеров. Для создания надежной базы данных, как правило, необходимо от 2-3 лет. И как считают эксперты, столько же времени нужно для того, чтобы бизнес начал приносить ожидаемый доход.
Лучше всего начать с подбора среднего звена – найти квалифицированных менеджеров, бухгалтеров намного проще, чем уникальных специалистов и топ-менеджеров. Как показывает практика, кадровые агентства выгодно организовывать тем, кто уже имеет опыт работы в такой фирме и обладают своей готовой клиентской базой.
Узнайте
5 Comments
Вы должны авторизоваться чтобы опубликовать комментарий.
Никогда не знала, что кадры подыскивают через специальные агенства. Но это, конечно, для больших городов.
Каких только видов бизнеса ни существует. А что можно придумать для пенсионеров? Или для школьников? Студентов?
Д разные агенства по рекрутированию бывают и у вас один из вариантов…
Хорошая идея бизнеса. Вот только огорчает тот факт, что необходимо наличие базы клиентов.
если бы там работали не девчонки,которые сами ничего не понимают,а то получается,что ты зависишь от «неучей».Вот и получается,что настоящие специалисты остаются за бортом.А может у них другие финансовые требования от соискателя,так тогда под статью.