Кадровое агентство

Содержание

вакансии кадровых агентствПрактически в любом бизнесе, производственном процессе и прочих начинаниях успех определяется в первую очередь профессионализмом, компетентностью работников. В прошлом в сотрудниках руководители ценили преданность делу, при этом из виду упускался такой момент как присутствие нужных для дела знаний, практических навыков.Мы уверены, что современным руководителям, предпринимателям очень сложно отыскать настоящего специалиста (и это на фоне нынешней безработицы!).Руководство многих солидных компаний готово платить профессионалам весьма привлекательные деньги. Но на собеседования приходят неопытные соискатели места работы, даже те, которые вовсе не имеют представления о предлагаемой им должности. Как быть руководителям? Что им поможет? Решить такую проблему помогут вакансии кадровых агентств. По этому мы и рекомендуем открыть такое агенство.

Итак, рассмотрим процесс реализации бизнес-проекта.

Виды кадровых агентств

Первым делом нужно определиться с типом агентства. Можно заняться трудоустройством специалистов. Схема работы такого агентства достаточно проста. Соискатели получают список имеющихся вакансий, изучает его, делает выбор с учетом своей специфики. Стоимость услуги равна первой зарплате клиента. Вакансии кадровых агентств должны регулярно обновляется.

Хэдхантинговое агентство. В основе работы таких агентств лежит поиск настоящих профессионалов. В данном случае в роли клиентов выступают руководители (работодатели).

Рекрутинговое агентство. В данном случае сотрудники агентства помогают клиентам (работодателям) подобрать персонал. Оплата услуг производится работодателями. Стоимость услуги – до трех среднемесячных окладов.

Агентство с узкой специализацией. Занимается конкретными работниками, например, нянями, секретарями, поварами, электриками, сантехниками и так далее.

Помещение

В таком начинании не обойтись без офиса. Достаточной площадью станут 30 метров (минимум 15 квадратов). Лучшим местом станет центр (альтернатива – престижный район). На ремонте офиса не стоит экономить, так как каждый новый клиент уделяет большое внимание интерьеру, по которому судит о солидности агентства.

Не стоит также ограничиваться одним кабинетом. Что касается оборудования, то офис нужно будет оснастить компьютерами, телефонами, факсом и прочей оргтехникой.

Финансовая сторона бизнеса

Затраты до старта будут связаны с:

— арендной платой – 0,8-1,2 тыс. рублей за 1 м кв.;

— ремонтными работами– 10 тыс. рублей за 1 м кв.;

— обеспечением телефонной связи – 10-12 тыс. рублей;

— подключением к интернету – 2 тыс. рублей;

— затратами, связанными с оплатой интернета, телефонных разговоров – 3-9 тыс. рублей;

— покупкой программного обеспечения – 15-30 тыс. рублей;

— рекламной компанией – 6 тыс. рублей.

Рабочий штат

На старте можно обойтись парой менеджеров. Размер заработной платы каждого – не менее 10 и не более 30 процентов от стоимости сделки.

Бухгалтерию, административные моменты экономнее периодически возлагать на временных сотрудников.

Доход

Агентство станет прибыльным по истечению двух месяцев (не ранее). Стоимость одной сделки по вакансии кадровых агентств – от 20 до 25 тыс. рублей. При ежемесячном выполнении двух-трех заявок по итогам второго месяца размер прибыли может составить 60 тыс. рублей при уровне рентабельности 10 %. При этом ожидать большую прибыль на втором-третьем году работы агентства не стоит.

Здесь статья о том Как открыть бизнес молодым людям