Как организовать агентство по подбору кадров?

Как открыть кадровое агентство — очередная идея бизнеса. Рынок услуг по подбору кадров условно можно поделить на два вида: агентства по трудоустройству, которое получает доход от работы с соискателем и рекрутинговые агентства, которые финансируют владетели предприятий, директоры и менеджры. И хоть количество таких агентств с каждым днем увеличивается, спрос на такие услуги также продолжают расти.

как открыть кадровое агентствоЧтобы открыть кадровое агентство нужно подбирать персонал по определенным требованиям. Самый дорогостоящий кандидат – это человек, необходимый на руководящую должность или же уникальный специалист. 

Среднюю позицию формируют бухгалтеры, секретари, специалисты по закупкам и продажам. Для их поиска можно использовать рекламу в интернет или средствах массовой информации. Такой подбор будет стоить 15-25 процентов от дохода за год найденного специалиста. И третий метод подбора персонала – временная работа.

Чтобы произвести впечатление на клиента, заверить его в надежности и серьезности вашей фирмы нужен офис, информативная поддержка и база данных. Если не поработать над соответствующим видом офиса, это может вызвать опасение и недоверие у клиента. Он должен состоять из трех комнат: холл, где находится секретарь, комната для переговоров с клиентом и комната, где будет храниться база данных и проводится аналитическая работа.

Следующий этап – выбор кадров. Рекрутер – это оригинальная профессия, так как он должен исполнять функции и маркетолога, и социолога, и аналитика, и менеджера по продажам – одним словом, быть знатоком человеческих ресурсов. Заработная плата такого специалиста составляет примерно 300-1200 долларов в месяц. Для агентства среднего размера будет достаточно 8-12 специалистов.

Следующий этап организации рекрутинговой компании будет самым главным и трудоемким. В отличие от соискателей, резюме которых можно найти в онлайн либо газетах, заказчиков-работодателей найти не просто, а потом еще убедить пользоваться вашими услугами.

В этой сфере успех будет зависеть от профессионализма, трудоспособности и компетентности рекрутеров. Для создания надежной базы данных, как правило, необходимо от 2-3 лет. И как считают эксперты, столько же времени нужно для того, чтобы бизнес начал приносить ожидаемый доход.

Лучше всего начать с подбора среднего звена – найти квалифицированных менеджеров, бухгалтеров намного проще, чем уникальных специалистов и топ-менеджеров. Как показывает практика, кадровые агентства выгодно организовывать тем, кто уже имеет опыт работы в такой фирме и обладают своей готовой клиентской базой.

Узнайте еще про зимний бизнес. И статья как организовать бизнес по продаже духов.

5 Comments

  • Никогда не знала, что кадры подыскивают через специальные агенства. Но это, конечно, для больших городов.

  • Каких только видов бизнеса ни существует. А что можно придумать для пенсионеров? Или для школьников? Студентов?

  • Д разные агенства по рекрутированию бывают и у вас один из вариантов…

  • Хорошая идея бизнеса. Вот только огорчает тот факт, что необходимо наличие базы клиентов.

  • если бы там работали не девчонки,которые сами ничего не понимают,а то получается,что ты зависишь от «неучей».Вот и получается,что настоящие специалисты остаются за бортом.А может у них другие финансовые требования от соискателя,так тогда под статью.

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: